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法国职业安全调查:部分企业对非正式员工防患

作者/整理:开怀网站 来源:互联网 2018-06-11

      

      据法兰西24电视台5月24日援引法新社报道,法国职业风险预防咨询机构“Previsoft”当日发布的一份调查报告显示,法国部分企业(尤其是小型企业)的安全防患措施“不到位”,忽略合同工、临时工以及转包商等非正式员工的安全问题,并将他们与正式员工进行区别对待。

      Previsoft的调查显示,仅有71%的公司对非正式员工进行了安全规范培训,该数据相较于2017年下降了5个百分点。近28%的公司没有承担起他们对员工的安全与健康的责任,除非转包商要求,否则他们几乎不会进行安全风险分析。其中,约13%的公司不会给非正式员工提供和正式员工相同的个人防护装备。

      Previsoft的顾问奥里欧德 拉贝(Auriande Labed)举例说明称,有时工作要求穿上防滑鞋、带上防割伤手套,然而临时工却只有价值20欧元(约合人民币150元)的安全鞋和一双搬运手套。拉贝认为,企业没有自觉为工人提供所需材料,可能是因为企业根本没有考虑到该问题,或是企业认为这应该是代理企业的职责,但是,企业应该对所有参与工作的员工负责。拉贝强调,这证明企业(尤其是小型企业)的安全防患措施“不到位”。

      调查同时也显示出一些职业安全措施方面的改善。比如为员工进行“心理风险”诊断的公司数有所增加。所谓“心理风险”,是指员工由于工作条件不佳引起的、可能会导致压力过大想要自杀等心理问题的风险。自2015年法国法律强制规定以来,“心理风险”的诊断率不断上升,2018年63%的企业表示已为员工进行此类诊断,相较于去年上升15%。

      此外,43%的被调查者认为马克龙下令部署的社会经济委员会(CSE)将会取代企业卫生安全和工作条件委员会(CHSCT),对职业安全风险防患政策产生积极影响。但拉贝表示,持该观点的受调查者中80%是人力资源部门负责人,而安全部门负责人中仅有29%对此持积极态度。

      报道称,该调查于2018年4月至5月在法国进行,有300家企业的1.5万多名员工参与其中。(实习编译:朱莹 审稿:王战涛)